LEY DE PREVENCIÓN Y SANCIÓN DEL HOSTIGAMIENTO SEXUAL LABORAL

I.- CAPACITACIÓN PARA LOS COLABORADORES DE LA ORGANIZACIÓN

1.- Información que permitan identificar las conductas que constituyan actos de
hostigamiento sexual:
• Conceptos y elementos del hostigamiento sexual en el trabajo
– ¿En qué consiste el hostigamiento sexual?
– ¿En qué consiste la conducta de naturaleza sexual y sexista?
• Ejemplos, manifestaciones y casos de situaciones de hostigamiento
sexual en el trabajo
– Manifestaciones del hostigamiento sexual
– Preguntas claves para detectar el hostigamiento sexual
• Impacto del hostigamiento sexual en el ámbito laboral: efectos y
consecuencias
– ¿Qué barreras, temores y creencias pueden tener las víctimas de
hostigamiento sexual?
– ¿Qué consecuencias tiene el hostigamiento sexual laboral en las
víctimas?
• Mecanismos de actuación frente al hostigamiento sexual
– ¿Cuál es el procedimiento de investigación sobre un caso de
hostigamiento sexual en una empresa?
. Requisitos de la denuncia
. Inicio del procedimiento
. Acta de derecho de la persona denunciante
. Medidas de protección
. Investigación y sanción del hostigamiento sexual
. Valoración de medios probatorios

2.- Sanciones Aplicables
• Sanciones aplicables en caso de que se realice una denuncia falsa
• Sanciones administrativas sobre el incumplimiento de la Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual:
– Actuaciones inspectivas sobre el inicio del procedimiento de
investigación.
– Sobre la verificación del otorgamiento de medidas de protección y
atención médica.
– Sobre la obligación de emitir una decisión.
– Sobre la adopción de medidas de prevención y difusión de
información periódica.